 13 декабря 2022 г. на базе МКУ «Центр дополнительного образования детей» в рамках горизонтального обучения руководителей образовательных организаций был проведён районный конкурс управленческих команд, в котором приняло участие три команды ОО: МБОУ «СОШ №9 г.Алдан», МБОУ «СОШ №20 с.Хатыстыр» и МБДОУ ЦРР «Дюймовочка». На конкурс были представлены видео-визитки «Бренд-код образовательной организации», подготовлены выступления членов административной команды об основополагающих качествах и компетенциях членов административной команды.
В рамках конкурсного испытания «Защита проекта» жюри представлены инновационные проекты, приуроченные к Году педагога и наставника: «Из учеников в учителя» (СОШ №20 с.Хатыстыр), «Педагог будущего» (СОШ №9 г.Алдан), «Молодой специалист + наставник = формула успеха» (МБДОУ «Дюймовочка»). В «профессиональном разговоре о важном» управленческие команды ответили на вопросы членов жюри о программе воспитания, стиле управления, управленческих действиях в той или иной ситуации. На творческий конкурс «Двор ОО: зона ближайшего развития» были представлены макеты дворовых площадей ОО с внедрением новых приёмов и методов оформления окружающей среды. У каждой школы, конечно, есть разработанные, оформленные дворовые площадки, но в макетах появились новые элементы, над которыми школы будут работать в ближайшем будущем, например, руководство школы №20 с.Хатыстыр мечтает о новых больших теплицах, школы №9 г.Алдан и детского сада «Дюймовочка» - о новых современных детских площадках.
По итогам всех конкурсов победителем районного конкурса «Управленческая команда – 2022» признана команда МБДОУ ЦРР «Дюймовочка» (заведующая Кулаженко Н.В.), победители конкурса в номинациях: «Профессиональный разговор о важном» - МБОУ «СОШ №9 г.Алдан» (директор Шитикова Л.Ю.), «Защита проекта» - МБОУ «СОШ №20 с.Хатыстыр» (директор Прокопьев А.Д.).
Рефлексия участников конкурса показала: наиболее интересным назван конкурс «Защита проекта», затруднение вызвали защита визитки и разговор о важном. Работу в команде все признали комфортной и оценили как положительную: такая форма позволяет ближе познакомиться с другими членами команд ОО, при этом происходит обмен интересами, мотивами.
Очень интересные поступили предложения по организации мероприятий для руководителей от участников конкурса, например: организовать «мировое кафе», суть такого мероприятия заключается в анализе чужого отрицательного опыта, руководители-стажисты рассказывают о своих неудачах, а молодые руководители делают для себя выводы; а также провести блиц-опрос, творческий конкурс капитанов или молодых специалистов. Обязательно реализуем их в дальнейших мероприятиях в рамках горизонтального обучения управленческих команд.
Пресс-центр МКУ «Департамент образования»
БОЛЬШЕ ФОТО |
